我们的现代奴隶制宣言

奴隶制和人口贩运声明——2021年6月

E.ON的声明

本声明由E.ON SE作为E.ON集团(“E.ON”)的最终控股公司作出1.,根据英国《2015年现代奴隶制法案》(“法案”)第54(6)条,截至2020年12月31日的财政年度。

奴隶制和贩卖人口声明

2021年6月

E.ON的声明

本声明由E.ON SE作为E.ON集团(“E.ON”)1的最终控股公司根据英国《2015年现代奴隶制法案》(“法案”)第54(6)条在截至2020年12月31日的财政年度内作出。

E.ON的结构、业务和供应链

E.ON是一家专注于能源网络和客户解决方案的国际能源公司。

可持续性和气候保护、数字化和技术创新等全球趋势正在改变能源格局。E.ON的核心业务反映了这一点:将昨天的电力线转变为明天的智能能源网络,以及对创新客户解决方案的需求不断增加。

提高商品和服务的采购价值是E.ON业务成功的重要条件。在E.ON的所有采购流程中,E.ON要求在整个供应链中尊重人权并保持环境标准。为此,E.ON引入了各种政策和管理流程。

E.ON的方法

E.ON承诺在其所有业务关系中以道德和负责任的方式行事,并对其业务或供应链的任何部分中的奴隶制和人口贩运持零容忍态度。E.ON支持并致力于维护联合国《商业和人权指导原则》以及国际劳工组织制定的核心劳工标准。E.ON在集团范围内制定了一系列内部政策、标准和流程,以协助解决奴隶制和人口贩运问题,包括:


1.E.ON行为准则和E.ON的人权政策声明;

2.E.ON供应商行为准则,以及E.ON要求其供应商满足的人权、工作条件、环境保护和道德商业惯例方面的标准;

3.供应商要求遵守E.ON供应商行为准则的一般采购条件;

4.在E.ON与新供应商开展业务之前,定义并监控新供应商的入职和资格认证流程;

5.根据关键绩效指标频繁评估E.ON的顶级供应商;

6.举报热线,使员工和第三方能够报告可能违反法律或公司指导方针或政策的行为。

有关E.ON负责任的业务实践的更多信息,请参阅E.ON的可持续发展报告。

E.ON在2020年取得的成就

E.ON认识到通过以下成功合作维护标准和持续改进供应链绩效的好处:

1.E.ON的供应商行为准则于2020年更新。更新版本包含了对E.ON公司社会责任要求的更详细描述,包括如何联系E.ON举报热线的信息。E.ON的供应商资格预审流程包括自我注册、遵守E.ON供应商行为准则的正式协议以及合规性检查。

2.2019年,E.ON更新了其2008年人权政策声明,该声明由所有管理委员会成员签署,并发布在E.ON的网站上。声明承认《国际人权法案》和《国际劳工组织(ILO)工作中的基本原则和权利宣言》及其基本公约,并提到了E.on政策,如E.on供应商行为准则。E.ON的环境、社会和治理标准以联合国全球契约(UN GC)的十项原则为基础,这是世界上最大的负责任公司治理倡议,其中包括尊重人权。2020年,E.ON继续完善其人权和供应商管理方法。E.ON推出了一个关于合规、人权、网络和数据安全的新的强制性培训模块。该模块对所有员工都是强制性的,每年进行一次。截至2020年底,87.3%的员工完成了培训。

3.2020年,E.ON继续重点监控现有和新供应商,以确保其遵守E.ON的最低要求,并确定和减轻对健康、安全、环境和企业社会责任(包括人权保护)的潜在风险。2018年底采用了一个完全数字化的供应商入职解决方案,该解决方案被集成到E.ON的企业资源规划(ERP)系统中,从而促进了这一点。这意味着,如果单个交易量超过25000欧元(每个事件和每个支出类别),或者健康、安全和环境风险为中等或高,则每个非燃料供应商必须完成该入职流程。该流程(除其他要求外)要求供应商通过合规检查并接受E.ON的供应商行为准则。到2020年底,供应商参与了前E.ON各单位99.3%的非燃料采购订单和分批合同2.已完成入职流程。

4.在2018年进行全面评估后,E.ON继续评估其供应商的绩效,并根据调查结果,就其与供应商的未来关系做出决定。主要非燃料供应商每年根据E.on的年度支出及其对E.on业务的重要性确定。然后使用五个关键绩效指标(KPI)定期评估这些指标:质量、商业、交付、流程和创新,以及企业社会责任(包括保护人权)。与2019年相比,供应商绩效审查的总数增加了88%。

5.通过定期风险评估,将一个新的KPI(重点关注违规或可疑违规)添加到风险报告中供应链组织2020年初。“调查/观察中的供应商”显示了我们正在更密切地监控的供应商。在这种情况下,将通知供应链合规官和相应的供应链主管,并启动一个流程,以确保及时纠正情况。否则,我们将终止与供应商的业务往来。2020年,由于未发现任何违规行为,因此未终止任何业务往来。

6.2020年,没有通过举报热线报告侵犯人权的情况。

7.E.ON进行了严格的基准和人权风险评估,包括其当前和预期支出的前80%以及所有采购类别。2020年,供应链组织为推出2019年制定的风险矩阵设计了系统流程。该矩阵按国家和采购类别对风险进行细分,其目的是减少任何潜在的侵犯人权风险。

8.2020年,由集团供应链职能部门的两名高级成员主持的供应链组织内举行了一系列在线聊天。“HSE和合规:做正确的事情!”聊天的目的是向供应链社区强调,HSE和合规是我们所做一切的基础。涵盖了四个主要领域:合规性、我们如何相互关心、我们如何安全合作以及可持续性。所有聊天都已记录,并可根据需要向供应链社区提供。

9E.ON继续为其新的和现有的供应链员工提供培训,目的是提高对所有可持续性问题的认识,包括社会福利和人权问题。

2021年的计划

2021年的拟议活动包括:

  • 为所有员工开展电子学习人权以及网络和数据安全;和
  • 审查E.ON新供应商的风险矩阵,并定期更新。如果该流程确定了风险,则供应商必须采取其他步骤,如提交纠正措施计划或同意现场审核,以便成功通过入职流程

2021年期间,将继续为E.ON员工和承包商代表举办健康、安全和环境活动。这些活动的目的是加强对这些主题对E.ON的重要性的认识,包括一般项目和个别项目,以及为与特定承包商或分包商提供的产品和服务相关的联合改进计划设计具体的行动计划。这些活动也是分享最佳实践和交流E.ON标准和政策的论坛。

E.ON的持续承诺

E.ON将继续审查其在商业和供应链中防止现代奴隶制和人口贩运的政策和程序,必要时加强这些政策和程序,以确保继续与该法案保持一致。

E.ON还将继续对所有员工进行行为准则培训,确保其遵守行为准则,并在必要时确定额外的培训需求。

本声明已于2021年6月1日由E.ON SE董事会代表E.ON批准。每年都会在网站上发布一份新的声明。

林博士。利昂哈德·伯恩鲍姆
首席执行官,E.ON SE

2021年6月

1.其中包括以下符合2015年《英国现代奴隶制法案》标准的E.ON公司:

E.ON英国公司

易安能源解决方案有限公司

英国能源市场有限公司

伊安英国热电联产有限公司

易安控制解决方案有限公司

E.ON英国史蒂文克罗夫特有限公司

易安能源安装服务有限公司

E.ON Next Energy Limited(自2020年6月2日起,包括2020年6月2日)

以下公司自2020年6月2日起成为E.ON集团的一部分,但在2020财年,这些公司继续独立管理,因此将纳入Npower集团声明中,该声明可在Npower网站上找到https://www.npower.com:

英诺商业服务英国有限公司

PS能源英国有限公司

恩宝电力有限公司

恩宝商业气体有限公司

恩宝燃气有限公司

Npower约克郡有限公司

新能源集团有限公司

要查看E.ON之前的声明,请单击此处:https://www.eon.com/en/about-us/sustainability/guidelines.html

2.不包括属于Innogy集团的公司。