我们的现代奴隶制宣言

关于奴隶制和人口贩运问题的声明——2020年6月

意昂公司的声明

本声明由E.ON SE作为E.ON集团(“E.ON”)的最终控股公司作出。1根据截至2019年12月31日的财政年度英国《2015年现代奴隶制法案》(以下简称“法案”)第54(6)条。

奴隶制和人口贩运声明

2020年6月

意昂公司的声明

本声明由E.ON SE作为E.ON集团(“E.ON”)的最终控股公司作出。1根据截至2019年12月31日的财政年度英国《2015年现代奴隶制法案》(以下简称“法案”)第54(6)条。

意昂的结构、业务和供应链

意昂是一家专注于能源网络和客户解决方案的国际能源公司。

可持续发展和气候保护、数字化和技术创新等全球趋势正在改变能源格局。意昂的核心业务反映了这一点:将昨天的电力线转变为明天的智能能源网络,以及对创新客户解决方案日益增长的需求。

商品和服务的增值采购是意昂公司业务成功的重要要求。在意昂的所有采购流程中,意昂要求在整个供应链中尊重人权,维护环境标准。为此,意昂推出了各种政策和管理程序。

e.o n的方法

意昂承诺在其所有业务关系中以道德和负责任的态度行事,并在其业务或供应链的任何部分对奴役和人口贩运采取零容忍态度。意昂支持并致力于维护联合国《商业与人权指导原则》和国际劳工组织所订的核心劳工标准。E.ON有一系列内部政策、标准及程序,以协助处理奴役及贩卖人口的问题,包括:

1.意昂的行为准则及人权政策声明;

2.依昂供应商行为守则,包括依昂要求其供应商遵守的有关人权、工作条件、环境保护及商业道德的标准;

3.供应商的一般采购条件,以确保供应商遵守《易讯供应商行为守则》;

4.在意昂与新供应商开展业务之前,定义并监控新供应商的入职和资质认证流程;

5.根据合同的履行情况,对E.ON的顶级供应商和战略订单进行频繁的评估;

6.举报热线,使员工和第三方报告可能违反法律或公司方针或政策。

有关意昂负责任的商业行为的更多信息,请参阅德国意昂集团的可持续性报告。

意昂2019年的成就

意昂认识到通过成功的合作来维持标准和持续改善供应链绩效的好处如下:

1.2019年,意昂更新了其2008年人权政策声明,该声明由所有管理委员会成员签署并在意昂网站上发布。声明承认国际劳工组织(ILO)的《国际人权法案》和《工作中基本原则和权利宣言》及其基本公约,并提及E.ON的政策,如E.ON供应商行为守则。意昂的环境、社会和治理标准基于联合国全球契约(UN GC)的十项原则,这是全球最大的负责任公司治理倡议,其中包括尊重人权。

2.2019年,意昂侧重于监测现有和新的供应商,以确保它们遵守意昂的最低要求,并查明和减轻对健康、安全、环境和企业社会责任(包括保护人权)的潜在风险。这得益于在2018年底采用的完全数字化供应商入职解决方案,该解决方案已集成到意昂的企业资源规划(ERP)系统中。这意味着每个non-fuel供应商,其个人事务量超过€25000(每事件和花类)或其健康、安全与环境风险是中等或高,必须完成这个新员工培训过程中,(在其他需求)要求供应商通过合规检查和接受e.o n的供应商行为准则。截至2019年底,意昂98%的采购订单和取消合同已完成入职流程。

3.在2018年进行全面评估后,意昂继续评估其供应商的业绩,并根据调查结果,对其未来与供应商的关系做出决定。根据E.ON每年在非燃料供应商上的花费以及他们对E.ON业务的重要性,每年确定主要的非燃料供应商。然后使用5个关键绩效指标(kpi)对它们进行定期评估:质量、成本、交付、创新和企业社会责任(包括保护人权)。2019年,供应商绩效评估的总数增加了28%。

4.意昂进行了一项人权风险评估,涵盖了其所有采购类别的80%的当前和预期支出。评估产生了一个风险矩阵,将每种采购的商品或服务的原产国与行业类型相关联。风险矩阵被用来进一步降低E.ON在其供应链上的人权风险,并定义改善其人权尽职调查的措施。2019年,这些措施包括向第三方开放保密举报热线。

5.意昂继续为新及现有的供应链员工提供培训,以加深他们对可持续发展的认识,包括社会福利及人权议题。

2020年的计划

提议2020年的活动包括:

  • 根据人权政策声明,对所有员工进行人权在线培训;

  • 更新供应商行为守则,以反映最新的人权政策声明;和

  • 根据意昂的人权风险矩阵进行进一步评估,该矩阵已于2019年得到完善,以更结构化的方法评估意昂供应链中的人权风险。

在整个2020年,将继续为意昂员工和承包商代表举办健康、安全和环境活动。这些活动的目的是加强对这些主题对E.ON的重要性的认识,无论是一般的还是个别的项目,以及为与特定的承包商或分包商提供的产品和服务相关的联合改进计划设计具体的行动计划。这些活动也是一个分享最佳实践和交流E.ON标准和政策的论坛。

e.o n的持续承诺

E.ON将继续审查其业务和供应链中与防止奴隶制和人口贩运有关的政策和程序,并在必要时加强这些政策和程序,以确保继续与该法案保持一致。

E.ON也将继续对所有员工进行培训,确保他们遵守公司的行为准则,并在必要时确定额外的培训需求。

本声明已于2020年6月16日由E.ON SE董事会代表E.ON通过。每年都会在网站上发布一份新的声明。

约翰内斯博士Teyssen
E.ON SE首席执行官

2020年6月

E.ON公司符合2015年英国现代奴隶制法案的标准

1其中包括以下符合2015年英国现代奴隶制法案标准的E.ON公司:

德国意昂集团英国公司

意昂能源有限公司

意昂英国能源市场有限公司

意昂英国热电有限公司

意昂控制解决方案有限公司

意昂英国史蒂文克罗夫特有限公司

以下公司在2019年底的财政年度内被出售,因此意昂没有代表这些公司发表声明(然而,在意昂拥有这些公司期间,这些公司的政策和程序与本声明所涵盖的政策和程序一致):

英国意昂气候及可再生能源有限公司

意昂气候及可再生能源英国发展有限公司

E.ON气候与可再生能源英国罗宾里格东有限公司

意昂气候和可再生能源英国亨伯风能有限公司

E.ON气候和可再生能源英国伦敦阵列有限公司

欲浏览E.ON先前的声明,请按此:https://www.eon.com/en/about-us/sustainability/guidelines.html