奴役和贩卖人口声明
2021年6月
意昂公司的声明
根据截至2020年12月31日的英国2015年现代奴隶制法案(“法案”)第54(6)条，E.ON SE作为E.ON集团(“E.ON”)1的最终控股公司发表本声明。
意昂的结构、业务和供应链
E.ON是一家专注于能源网络和客户解决方案的国际能源公司。
可持续性和气候保护、数字化和技术创新等全球趋势正在改变能源格局。E.ON的核心业务反映了这一点：将昨天的电力线转变为明天的智能能源网络，以及对创新客户解决方案的需求不断增加。
提高产品和服务的价值采购是意昂业务成功的重要要求。在所有的意昂采购过程中，意昂要求尊重人权，并在整个供应链中维护环境标准。为此，意昂引入了各种政策和管理流程。
e.o n的方法
意昂承诺在其所有业务关系中采取道德和负责任的行为，并在其业务或供应链的任何部分对奴隶制和人口贩运零容忍。意昂集团支持并致力于维护《联合国企业与人权指导原则》和国际劳工组织制定的核心劳工标准。意昂集团有广泛的内部政策、标准和流程，以协助解决奴隶制和人口贩卖问题，包括:
1.E.ON行为准则和E.ON人权政策声明;
2.意昂供应商行为准则，包括意昂要求其供应商满足的人权、工作条件、环境保护和商业道德标准;
3.要求供应商遵守E.ON供应商行为准则的一般采购条件;
4.在与新供应商开展业务之前，定义并监控新供应商的入职和资格认证流程;
5.根据关键绩效指标频繁评估E.ON的顶级供应商；
6.举报热线，使员工和第三方能够举报可能违反法律或公司方针或政策的行为。
有关意昂集团负责任的商业行为的进一步信息，请参阅德国意昂集团的可持续性报告。
E.ON在2020年取得的成就
意昂认识到通过成功的合作来维持标准和持续改善供应链表现的好处如下:
1.意昂的供应商行为准则于2020年更新。更新后的版本更详细地描述了意昂的企业社会责任要求，包括如何联系意昂举报热线的信息。意昂的供应商资格预审过程包括自行注册、正式同意遵守意昂的供应商行为准则和合规检查。
2.2019年，E.ON更新了其2008年人权政策声明，该声明由所有管理委员会成员签署，并发布在E.ON的网站上。声明承认《国际人权法案》和《国际劳工组织（ILO）工作中的基本原则和权利宣言》及其基本公约，并提到了E.on政策，如E.on供应商行为准则。E.ON的环境、社会和治理标准以联合国全球契约（UN GC）的十项原则为基础，这是世界上最大的负责任公司治理倡议，其中包括尊重人权。2020年，E.ON继续完善其人权和供应商管理方法。E.ON推出了一个关于合规、人权、网络和数据安全的新的强制性培训模块。该模块对所有员工都是强制性的，每年进行一次。截至2020年底，87.3%的员工完成了培训。
3.2020年，E.ON继续重点监控现有和新供应商，以确保其遵守E.ON的最低要求，并确定和减轻对健康、安全、环境和企业社会责任（包括人权保护）的潜在风险。2018年底采用了一个完全数字化的供应商入职解决方案，该解决方案被集成到E.ON的企业资源规划（ERP）系统中，从而促进了这一点。这意味着，如果单个交易量超过25000欧元（每个事件和每个支出类别），或者健康、安全和环境风险为中等或高，则每个非燃料供应商必须完成该入职流程。该流程（除其他要求外）要求供应商通过合规检查并接受E.ON的供应商行为准则。到2020年底，供应商参与了前E.ON各单位99.3%的非燃料采购订单和分批合同2已完成入职流程。
4.在2018年进行了一项全面评估后，意昂继续评估其供应商的表现，并根据评估结果对其与供应商的未来关系做出决定。主要的非燃料供应商每年都要根据意昂公司每年在这些供应商上的花费以及这些供应商对意昂公司业务的重要性来确定。然后，利用5个关键绩效指标(kpi)对它们进行定期评估:质量、商业、交付、流程和创新，以及企业社会责任(包括保护人权)。与2019年相比，供应商绩效评估总数增加了88%。
5.通过定期的风险评估，一个新的KPI将会被添加到报告中供应链组织2020年初。“被调查/观察的供应商”表示我们正在更密切地监控供应商。在这种情况下，将通知供应链合规官和相应的供应链总监，并启动流程，以确保立即纠正这种情况。如果不是，我们终止与供应商的业务往来。2020年，没有任何商业交易因为没有发现违规行为而被终止。
6.2020年，通过举报热线没有发现侵犯人权的情况。
7.意昂集团进行了严格的基准和人权风险评估，包括其当前和预期支出的最高80%，以及所有采购类别。2020年，供应链组织为推出2019年开发的风险矩阵设计了一个系统流程。该矩阵按国家和采购类别分列风险，其目的是减轻侵犯人权的任何潜在风险。
8.2020年，由集团供应链职能部门的两名高级成员主持的供应链组织内举行了一系列在线聊天。“HSE和合规：做正确的事情！”聊天的目的是向供应链社区强调，HSE和合规是我们所做一切的基础。涵盖了四个主要领域：合规性、我们如何相互关心、我们如何安全合作以及可持续性。所有聊天都已记录，并可根据需要向供应链社区提供。
9.意昂继续为新员工和现有供应链员工提供培训，目的是提高所有可持续发展问题的知识，包括社会福利和人权问题。
2021年的计划
拟议的2021年活动包括:
- 为所有员工开展电子学习人权以及网络和数据安全；和
- 检查与意昂新供应商相关的风险矩阵，并定期更新。如果该过程识别出了风险，那么供应商将不得不采取额外的步骤，如提出纠正措施计划或同意现场审核，以成功通过入职过程
在整个2021年期间，将继续为意昂员工和承包商代表举办健康、安全和环境活动。这些活动的目的是加强对E.ON的总体和个别项目的这些主题的重要性的认识，以及设计与特定承包商或分包商提供的产品和服务相关的联合改进倡议的具体行动计划。这些活动也是一个分享最佳实践和交流意昂标准和政策的论坛。
E.ON的持续承诺
意昂集团将继续审查其业务和供应链中与防止现代奴隶制和人口贩运相关的政策和程序，并在必要时加强这些政策和程序，以确保继续与《法案》保持一致。
E.ON还将继续对所有员工进行行为准则培训，确保其遵守行为准则，并在必要时确定额外的培训需求。
本声明已于2021年6月1日由E.ON SE董事会代表E.ON批准。该网站每年都会发布一份新的声明。
荷兰国际集团(Ing)博士。莱昂哈德·伯恩鲍姆
E.ON SE首席执行官
2021年6月
1其中包括以下根据2015年英国现代奴隶制法案的标准符合条件的E.ON公司:
E.ON英国公司
意昂能源有限公司
意昂英国能源市场有限公司
意昂英国卫生防护有限公司
意昂控制有限公司
E.ON英国史蒂文克罗夫特有限公司
意昂能源安装服务有限公司
意昂能源有限公司(自2020年6月2日起)
以下公司自2020年6月2日起成为意昂集团的一部分，但在2020财政年度中，它们继续独立管理，因此它们将被包括在Npower集团声明中，该声明可在Npower网站https://www.npower.com:中找到
英国创新商业服务有限公司
PS能源英国有限公司
英国能源再生公司有限
Npower商业煤气有限公司
英国能源再生公司天然气有限公司
Npower约克郡有限
新能源集团有限公司
要查看E.ON之前的声明，请单击此处：https://www.eon.com/en/about-us/sustainability/guidelines.html
2不包括属于Innogy集团的公司。
